PulsAnalys Rekrytering

Logga in

Fördomsfri rekrytering & Kandidatupplevelse

Fördomsfri rekrytering

Vi på PulsAnalys Rekrytering har en tydlig målsättning att tillämpa en metodik som främjar en välorganiserad bedömning av samtliga kandidater, med betoning på en objektiv bedömning av deras potential och kompetens, istället för att förlita oss på instinkter eller magkänsla.

Genom att anamma evidensbaserade strategier, strävar vi efter att minska fördomar och öka noggrannheten i vår urvalsprocess.

Även om organisationer vidtar åtgärder för att främja mångfald, så är det en mänsklig tendens att omedvetet söka efter likheter och bekanta drag i andra. Av denna anledning är det av största vikt att försäkra sig om att rekryteringsprocessen aktivt gynnar en fördomsfri och rättvis bedömning.

PulsAnalys Rekrytering

PulsAnalys Rekrytering har digitaliserat väsentliga delar av rekryteringsprocessen, inklusive att matcha kandidater mot kravprofilen, hantera ansökningar, sortera och rangordna dem, samt rekommendera vilka kandidater som bör fortsätta i processen. Därmed elimineras en betydande del av problematiken kring fördomsfri rekrytering. Detta innebär att varje kandidat bedöms på sina meriter, personlighet, kompetens, motivation och drivkraft, vilket ger möjligheten att identifiera kompetens oavsett ålder.

Mångfald i arbetsgrupper har visat sig underlätta innovation, bredda perspektiven och förstärka förtroendet för företagets varumärke, med en potentiell ökning av lönsamheten som följd.

Vi fokuserar därför på att bedöma kandidaters kompetens och förmågor, inklusive deras kunskaper, personlighet, intelligens, motivation och drivkraft, och hur dessa faktorer matchar företagets behov.

Vi arbetar därför ständing med följande punkter

  1. En tydlig kompetensprofil: Definierar tydliga kriterier för den ideala kandidaten och de specifika krav som är nödvändiga för att utföra jobbet.

  2. Vår plattform når ut till relevanta kandidater: Vi har utvecklat en plattform som når ut till en mängd olika kandidater och med det når en bred och varierad sökandebas.

  3. Tillämpat en standardiserad ansökningsprocess: Använder en enhetlig och standardiserad ansökningsprocess för att bedöma kandidaternas kvalifikationer.

  4. Kompetensbaserade intervjuer: Bedömmer kandidaternas kompetens och erfarenheter genom att använda fördefinierade kriterier och ställa samma frågor till alla kandidater.

  5. Inkluderar mångfald i rekryteringsprocessen: Engagera olika individer, inklusive chefer, HR-personal och anställda, i rekryteringsprocessen för att minska risken för fördomar och främjar mångfald på arbetsplatsen.

Genom att genomföra en strukturerad rekryteringsprocess minskar risken för fördomar och ökar möjligheten att skapa en inkluderande arbetskultur och en mångsidig arbetsstyrka.

Kandidatupplevelsen

Med PulsAnalys Rekrytering kan du vara säker på att du hittar kandidater med de styrkor och beteenden som du söker. Genom vår avancerade DISC-analys matchar vi kandidater med din rekryteringsprofil, vilket innebär att du snabbt och enkelt kan hitta lämpliga kandidater utan att behöva gå igenom en stor mängd ansökningar. Dessutom sparar du tid och resurser genom att få en bättre förståelse för dina kandidaters personlighet och hur de passar in i ditt team. Med vår hjälp kan du säkerställa att du hittar rätt talang för att driva ditt företag framåt